1. Valorar y reconocer los éxitos.
2. Disfrutar conjuntamente de los éxitos.
3. Reconocer y asumir los fracasos propios de cada responsabilidad (culpar a los demás no ayuda)
4. Aprobar nuevas ideas.
5. Fomentar el trabajo en equipo.
6. Disminuir la severidad ante innovaciones o cambios sin éxito.
7. Que toda la organización tenga su grado de responsabilidad (todos necesitamos un espacio libre que despierte nuestra creatividad).
8. Mantener la organización bien informada (los rumores y malos entendidos no ayudan nada).
9. Hacer sentir a todos los miembros de la organización parte básica de la empresa (hechos, no palabras).
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